Изменение количества дней отпуска за выслугу лет
Добрый день!
Столкнулась с такой ситуацией в учреждении государственной гражданской службы. Например, рабочий год сотрудника начинается 01.01.2011 и заканчивается, соответственно, 31.12.2011. За этот период сотруднику, кроме основного отпуска, положен дополнительный отпуск за стаж государственной службы. Однако со стажем есть нюанс: как только стаж госслужбы увеличивается на год, сотруднику плюсуется один день к дополнительному отпуску. И так, пока стаж не достигнет 10 лет, а отпуск, соответственно, 10 дней. Все это в соответствии с законом о гос.гражданской службе (79-ФЗ). Однако смущает, как поступают при начислении дней отпуска. Допустим, у сотрудника 01.07.2011 стаж достигает 5 лет. Если сотрудник уходит в отпуск до изменения стажа, то ему дают 4 дня отпуска, а если после этого - то 5 дней. Насколько это правомерно? Ведь если, например, сотрудник рабочем году 01.01.2011-31.12.2011 пойдет в отпуск во второй половине года, он получит 5 дней. А если в следующем году он пойдет в отпуск в первой половине года (ну сложится так по графику), то он получит снова 5 дней, поскольку еще не достигнет отметки стажа в 6 лет.
Столкнулась с такой ситуацией в учреждении государственной гражданской службы. Например, рабочий год сотрудника начинается 01.01.2011 и заканчивается, соответственно, 31.12.2011. За этот период сотруднику, кроме основного отпуска, положен дополнительный отпуск за стаж государственной службы. Однако со стажем есть нюанс: как только стаж госслужбы увеличивается на год, сотруднику плюсуется один день к дополнительному отпуску. И так, пока стаж не достигнет 10 лет, а отпуск, соответственно, 10 дней. Все это в соответствии с законом о гос.гражданской службе (79-ФЗ). Однако смущает, как поступают при начислении дней отпуска. Допустим, у сотрудника 01.07.2011 стаж достигает 5 лет. Если сотрудник уходит в отпуск до изменения стажа, то ему дают 4 дня отпуска, а если после этого - то 5 дней. Насколько это правомерно? Ведь если, например, сотрудник рабочем году 01.01.2011-31.12.2011 пойдет в отпуск во второй половине года, он получит 5 дней. А если в следующем году он пойдет в отпуск в первой половине года (ну сложится так по графику), то он получит снова 5 дней, поскольку еще не достигнет отметки стажа в 6 лет.
Comments
-
Добрый день.
Полагаю, что правомерно.
Согласно ст. 14 ТК РФ. "Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока". И если право на дополнительный день отпуска возникает лишь по истечение календарного года, то ранее этой даты подобного права попросту нет и быть не может.
Представьте ситуацию, когда работник в начале года (по графику) получил отпуск с дополнительным днем, данным ему "авансом", а потом уволился, не отработав полного года. Лишним будет этот предоставленный день? Безусловно, да.
